L’évaluation du profil motivationnel détaillé s’adresse aux actifs, y compris ceux en début de carrière.
En effet, selon l’étude Génération du Céreq*, les réorientations professionnelles concernent près d’un quart des jeunes actifs (24 % des jeunes ayant terminé leurs études en 2017 ont engagé des démarches de réorientation professionnelle entre 2020 et 2023).
Cette prestation permet de découvrir les domaines d’activités et les univers professionnels qui vous correspondent le mieux, de vérifier l’adéquation entre vos intérêts professionnels, vos ressorts de motivation et le poste ainsi que l’environnement de travail que vous recherchez.
(*) : Céreq Bref, 467|2025 Bulletin de recherches emploi formation
L’OBJECTIF
- Vous êtes en fin de parcours qualifiant et vous sentez le besoin de préciser votre projet professionnel ?
- Vous avez besoin de vous ré-orienter car vous n’avez pas obtenu les propositions d’admission souhaitées ou vous réalisez que la voie dans laquelle vous vous êtes engagé ne vous convient pas ?
- Vous aimeriez surtout changer de métier ?
- Vous vous sentez de moins en moins impliqué dans votre travail et vous voulez vérifier votre positionnement professionnel avant de prendre une décision ?
- Vous n’êtes plus en accord avec les valeurs de l’entreprise ou de l’institution qui vous emploie et vous souhaitez vous réorienter ?
- Vous êtes porteur d’un projet de création d’entreprise et suffisamment autonome pour le mettre en œuvre, mais vous avez besoin d’être rassuré concernant certaines motivations ?
LE CONTENU
Aujourd’hui, de nombreux questionnaires en ligne proposent d’établir son profil de centres d’intérêts en vue d’orienter ses choix professionnels. Mais seul face à un écran, les biais de réflexion rencontrés peuvent être nombreux.
Avec l’aide du Psychologue du Travail et des outils qu’il met à votre disposition, l’exploration de ce que vous aimez faire et ce que vous pensez savoir faire devient plus sûr. La restitution de vos résultats et des points d’amélioration à trouver vous apporte un éclairage sécurisant pour la suite de votre parcours professionnel. Le nombre d’entretiens individuels est défini en fonction votre besoin et de votre objectif.
Pour quel bénéfice ?
Pour vous
- Obtenir une vision exhaustive de vos ressorts motivationnels afin de gagner en autonomie à s’orienter ;
- Identifier ce qui fait sens, ce qui vous anime au travail ;
- Vérifier la pertinence de vos choix professionnels pour une meilleure adéquation de votre profil avec celui du poste à pourvoir.
Pour l’employeur
- Identifier les ressorts motivationnels des collaborateurs, s’intéresser à la manière dont ils réalisent leurs activités quotidiennes ;
- Connaître leur niveau d’engagement ;
- Réinstaurer le dialogue plutôt que de proposer des solutions hâtives déterminées par la hiérarchie ;
- Construire des axes d’amélioration qui pourront être entendus des uns et des autres.
