Quelle que soit la finalité de l’entreprise, de l’association ou de l’organisme public que vous dirigez, vous êtes amené à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de l’environnement professionnel dans lequel vous vous situez.
Dans un grand nombre de variables individuelles, collectives et organisationnelles apparaissent des facteurs de risques psychosociaux (FRPS), à fortiori dans un contexte économique et technologique en mutation.
Plus qu’en toute autre circonstance, agir à différents niveaux afin de prévenir ces risques et de préserver la santé mentale des salariés ou des agents publics réclame une attention réfléchie pour ouvrir le dialogue et construire les actions à mettre en œuvre.
