Intervenir en prévention des facteurs de risques psycho-sociaux ne vise pas à bouleverser les organigrammes des entreprises. Le rôle des hiérarchies qui décident est respecté.
Mais, si vous avez l’impression que vos équipes opérationnelles se plaignent ou fuient davantage les situations de travail qu’elles n’apportent de contribution productive, malgré les méthodes de management que vous mettez en œuvre, il peut être utile de confronter les logiques de part et d’autre pour accéder au travail bien fait.
