Approches et Méthodes en psychologie du travail
Les interventions réalisées prennent appui sur deux approches théoriques principales et complémentaires en fonction des situations rencontrées : la Psychodynamique du travail (courant de pensée fondé par Christophe Dejours psychiatre, psychanalyste, médecin du travail, ergonome et professeur de psychologie) et l’approche par les risques psycho-sociaux axée sur la prévention et la gestion du stress pour améliorer la qualité de vie au travail.
Psychologue, SPECIALITE DU TRAVAIL
Fondatrice du cabinet, Geneviève MARO est Psychologue du Travail
« En 2019, j’ai fait le choix de créer une offre de prestations personnalisées pouvant répondre aux différents questionnements et préoccupations de ceux et celles qui travaillent, mais dont la contribution peut devenir à un certain moment difficilement soutenable.
Car sous l’effet des mutations organisationnelles et l’émergence des nouvelles technologies, notre rapport au travail change profondément jusqu’à changer notre rapport à nous-même et aux autres, au point parfois d’avoir l’impression d’être seul face aux problèmes bien que les autres soient là. Le pouvoir d’agir et de construire à l’échelle de son poste ou de son métier peut alors s’avérer plus ardu qu’il n’y parait. Malgré les efforts consentis, les conditions de travail peuvent dégrader le niveau d’engagement et nuire à la santé au travail.
Les personnes les plus impliquées dans l’exécution de leurs tâches sont alors les plus exposées aux risques professionnels, et cela d’autant plus lorsque la dynamique relationnelle s’avère dysfonctionnelle.
Mieux écouter pour mieux repérer afin d’aider à préserver les chances de s’émanciper par le travail : tel est le sens que je propose de mettre en œuvre à chaque intervention pour réparer la dynamique de la reconnaissance, et lorsque cela est nécessaire, pour guider la reconstruction visant à renouer avec sa propre valeur.
Ainsi, les actions mobilisées peuvent empêcher l’apparition, l’aggravation ou l’extension des facteurs de risques psychosociaux en milieu professionnel. »
Le cabinet G. MARO Psychologue du Travail (EI) travaille en partenariat avec des services de Prévention et de Santé au travail (autonomes ou interentreprises), et des organismes à but non lucratif, qui ont pour mission d’éviter toute altération de la santé des opérationnels et des décideurs du fait de leur travail.
Cadre d’intervention
Chaque actif peut solliciter à son initiative une consultation psychologique chez le Psychologue du Travail.
Il peut également être adressé par le médecin du travail, par le médecin généraliste, par l’employeur ou par d’autres professionnels (dont assistant social du travail, CEP).
L’employeur (Direction, Service des Ressources Humaines) peut aussi solliciter le Psychologue du Travail pour des interventions au bénéfice des collectifs de travail ou pour un service de conseil professionnel afin d’accompagner l’évolution des compétences et l’efficacité organisationnelle. De même, l’employeur peut demander un appui individuel psychologique pour l’un de ses collaborateurs ou l’un de ses agents avec l’assentiment de celui-ci.
Les prestations sont bien entendues ouvertes aux dirigeants d’entreprise et aux cadres de direction.
Le Psychologue du Travail recherche systématiquement le consentement libre et éclairé de ceux et celles qui le consultent. Il les informe de façon claire et intelligible des objectifs, des modalités, du coût de la prestation et des limites de son intervention.
Le cas échéant, si la nature de la problématique du travail exposée en entretien nécessite un cadre d’intervention complémentaire (psychothérapie clinique, conseil juridique, assistance sociale…) à celui proposé par le cabinet, il leur suggère la possibilité d’être mis en relation ou de consulter un professionnel de leur choix.
Le Psychologue du Travail* construit et met en œuvre les prestations. Il est garant de la confidentialité. Il ne juge pas la personne, ni l’encadrement et ne prend pas les décisions à leur place. Il travaille aux côtés des uns et des autres. Son rôle est d’aider à la connaissance et à la compréhension des conduites humaines en milieu de travail pour que chacun, selon sa place, puisse apporter sa contribution plutôt choisie que subie afin d’être reconnu.
(*) : Le psychologue exerçant dans le champ du travail et des organisations est un professionnel de la santé psychique. Son action relève à la fois des sciences du travail, de la clinique individuelle, ainsi que d’une bonne connaissance du marché de l’emploi et de la formation professionnelle. Son action se réfère principalement au Code de déontologie français des psychologues de mars 1996 – Actualisation Février 2012. Consolidation Septembre 2021.
Ce cadre déontologique définit un ensemble de règles concernant l’usage professionnel du titre de psychologue protégé par la loi et implique notamment l’observance des principes suivants :
respect des droits fondamentaux de la personne, respect de la vie privée, du secret professionnel, de la confidentialité, intégrité et probité, compétence, responsabilité et autonomie professionnelle, rigueur et respect du cadre d’intervention.
Ainsi, « le respect de ces règles protège le public des mésusages de la psychologie et l’utilisation de méthodes et techniques se réclamant abusivement de la psychologie ».
Enfin, le psychologue du travail est obligatoirement inscrit sur le Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS) auprès de l’Agence Régionale de Santé attestant la validité et l’enregistrement des diplômes requis pour l’exercice de la profession.
Honoraires - Tarifs
Consultation, séance individuelle : 68 € TTC (tarif applicable à partir d’avril 2025).
Le règlement des honoraires de consultation se fait au fur et à mesure de chaque entretien, par chèque, par virement bancaire ou en espèces.
Toute annulation de rendez-vous doit être signalée au moins 48 heures avant la date fixée. Tout rendez-vous non-annulé sera facturé.
Prise en charge et financement selon le secteur d’activités
Plusieurs mutuelles remboursent de manière forfaitaire les consultations chez le Psychologue. Relisez les termes de votre contrat ou contactez votre mutuelle.
Par ailleurs, le cabinet G. MARO Psychologue du Travail (EI) exerce en partenariat avec des services de Prévention et de Santé au travail. Les médecins du travail peuvent adresser ou prescrire des séances individuelles. Les honoraires du Psychologue du Travail sont alors directement pris en charge par l’employeur ou par le régime de protection sociale affilié. La confidentialité est assurée.
De même, les entrepreneurs en souffrance aigüe peuvent bénéficier « d’une prise en charge psychologique, rapide, gratuite et confidentielle » à proximité de leur domicile ou en visio. (Dispositif APESA). Le dispositif de coordination est assuré par RMA, Groupe VYV. L’aide psychologique proposée comprend cinq (5) séances.
Le cabinet G. MARO Psychologue du Travail (EI) fait partie du réseau de psychologues APESA (Morbihan, Vannes).
Rapprochez-vous des professionnels identifiés comme sentinelles : juge (tribunal de commerce), greffier, mandataire, expert-comptable, avocat… qui vous orienteront vers le soutien psychologique réalisé par un psychologue. L’orientation est réalisée avec l’accord de la personne concernée.
Autres prestations/missions : sur devis
La tarification des honoraires est appliquée en fonction d’une prestation déterminée.
Dans le cadre d’une mission, la tarification des honoraires est appliquée en fonction du temps effectivement passé par le Psychologue du Travail. Le décompte des heures passées est indiqué au Client selon la charge de traitement des informations et l’avancement du dossier.
Les prestations et les missions font l’objet d’un devis et/ou d’une convention.
